Çalışma Barışı Alarmda: Üst Düzeye Zam, Sahadaki Memuru Kızdırdı!

Hükümetin belirli üst düzey kamu görevlilerine yönelik seyyanen zam düzenlemesi, kamu çalışanları ve sendikalar arasında geniş tepkiye yol açtı. Eleştirilere göre düzenleme, adalet ve eşitlik ilkeleriyle çelişiyor; kamu maliyesi ile enflasyon üzerinde de yeni riskler yaratıyor.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve belirli üst düzey kamu görevlilerine ayda 30 bin TL’ye kadar seyyanen zam verilmesini öngören düzenleme, kamuoyunda geniş bir tartışma başlattı. Kararın ardından toplumun farklı kesimlerinden, özellikle de kapsam dışında bırakılan kamu görevlilerinden yoğun itiraz geldi.

Düzenleme; genel müdür, daire başkanı, kurum başkanı, il müdürü gibi üst düzey yöneticileri kapsarken, öğretmen, polis, hemşire, teknisyen ve diğer memur sınıfları kapsam dışında bırakılıyor. Bu durum, “aynı kurumda çalışanlar arasında gelir farkını derinleştireceği” gerekçesiyle eleştiriliyor.

Sendikalar yaptıkları açıklamalarda, düzenlemenin çalışma barışını bozacağını, eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ve kamu yönetiminde moral kaybına yol açacağını vurguladı. Hükümete yakınlığıyla bilinen bazı sendikalar bile, “Eğer zam yapılacaksa tüm kamu çalışanlarını kapsamalı” çağrısında bulundu.

Ekonomistler ise seyyanen zamın yalnızca dar bir gruba verilmesinin kamu bütçesi üzerinde kalıcı yük yaratabileceğine, buna rağmen çalışanlar arasındaki gelir adaletsizliğini artıracağına dikkat çekiyor. Uzmanlara göre böylesi tek taraflı bir artış, yüksek enflasyonun etkilerinin hâlâ hissedildiği bir dönemde yeni ekonomik baskılar doğurabilir.

Muhalefet cephesi ise düzenlemeyi “şeffaf olmayan kriterlere dayanan ayrıcalıklı bir uygulama” olarak nitelendirerek kararın gözden geçirilmesi gerektiğini savunuyor. Eleştiriler, söz konusu düzenlemenin liyakati değil belli bir yönetici sınıfını koruduğu yönünde yoğunlaşıyor.

Hükümet kaynakları ise yapılan zammın, “kritik görevlerde çalışan deneyimli personelin korunması ve motivasyonunun artırılması amacıyla” hazırlandığını belirtiyor. Ancak yetkililer, kriterlerin neden yalnızca belirli unvanlarla sınırlandığı konusunda kamuoyuna detaylı bir açıklama yapmış değil.

Tartışmalar sürerken gözler şimdi düzenlemenin TBMM Genel Kurulu’ndaki sürecine çevrildi. Eleştirilere rağmen düzenlemenin aynı şekliyle yasalaşması halinde, kamuda ücret adaleti ve yönetim motivasyonu konularının uzun süre gündemde kalması bekleniyor.