Gazi Meclis'te 'Liyakat' Krizi: Görme Engelli Çalışana Bankta Mesai, Kıdemli Şefe 'Puantaj' Sürgünü!

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), son dönemde personel yönetimiyle ilgili iddialar nedeniyle tartışma konusu oldu. Bazı çalışanlar, yılların emeğini hiçe sayan görevlendirmelerle mağdur edildiklerini öne sürüyor. “Yeni oluşumlar” gerekçesiyle yapılan uygulamaların, liyakat ilkesini zedelediği ifade ediliyor.

Metin Adıgüzel: “30 Yıllık Emek Boşa Gidiyor”

Mecliste 30 yıldır görev yapan görme engelli Metin Adıgüzel, 6 aydır bulunduğu atölyeden herhangi bir gerekçe gösterilmeden çıkarıldı. Adıgüzel, şu anda Park ve Bahçeler Sera Birimi’nin bahçesindeki bir bankta mesaisini sürdürmek zorunda kaldığını söyledi.

Destek Hizmetleri Başkan Yardımcısı Erhan Baytak ve ardından Şube Müdürü Saffet Aksun ile görüşen Adıgüzel, 6 aydır çözüm sözü verilmesine rağmen bir  hiçbir şey yapılmadığını ifade etti.

Adıgüzel, “30 yıllık emeğim hiçe sayılıyor. Bu kararın hiçbir gerekçesi yok, tamamen keyfi. Gözlerimi de mecliste görev yaparken kaybettim. Gözlerim içinde herhangi bir sağlık desteği de alamadım” dedi. Adıgüzel, Meclis yönetiminden durumunun düzeltilmesi için çözüm bekliyor.

Şeflik Yerine Puantaj Görevi Dayatılıyor

37 yıllık Meclis çalışanı Necla Kaya'nın da benzer bir durum yaşadığı öğrenildi. Son 2,5 yıldır Park, Bahçeler ve Sera Bölümü’nde şeflik yapan Kaya, yeni oluşum gerekçesiyle başka bir birime yönlendirildiği ileri sürüldü. 

Halen Çevre Yönetim Sistemi biriminde görevini sürdüren Kaya'ya iş verilmediği ve yeni kurulacak olan bir birimde hiç bilmediği  puantajlık alanında görev üstlenmesinin istendiği ifade edildi. Alındığı birimde şef bulunmazken, Kaya'nın devre dışı bırakıldığı öğrenildi.

Liyakat Yerine Keyfi Uygulama İddiaları

Çalışanların aktardığı bu örnekler, TBMM’de personel politikalarının liyakat esaslı yürütülmediği yönündeki tartışmaları artırdı. Görme engelli bir çalışanın uygun olmayan koşullarda görev yapmak zorunda kalması, engelli haklarının ihlali iddialarını gündeme getirirken; uzun yıllar şeflik yapmış bir çalışanın uzmanlık dışı bir göreve yönlendirilmesi de kurum hafızasının zedelenmesi olarak değerlendiriliyor.

Uzmanlar, bu tür uygulamaların “nepotizm” ve siyasi etkilere dayandığını öne sürerken, Meclis yönetiminden konuyla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadı.

Mesaisini bankta geçirmek zorunda bırakılan Adıgüzel'in, bulunduğu bankın hemen yanı başında bir kedi evi inşa ediliyor olması ise trajikomik bir durumu ortaya koydu. Bu durum ise ''çalışan haklarının hayvan haklarının gerisinde kaldığı izlenimini yaratan düşündürücü bir tezat oluşturuyor'' şeklinde yorumlara neden oldu.

Meclis Yönetimine Çağrı

Çalışanlar, TBMM Başkanı ve yönetim kadrosundan konuyu inceleyerek mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyor. Metin Adıgüzel’e uygun bir çalışma alanı sağlanması, Necla Kaya’nın ise şeflik görevinde değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Aksi takdirde, çalışanlar arasında adalet duygusunun zedeleneceği ve kurumun verimliliğinin düşeceği uyarıları yapılıyor.